1. Общие положения.
1.1. Структурное образовательное подразделение (далее по тексту Положения –
Подразделение) общества с ограниченной ответственностью Центр образовательной
робототехники «РЭДЛЕД» создается для осуществления образовательной деятельности в
сфере дополнительного профессионального образования и профессионального обучения, не
ставит извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации,
постановлениями и Правительства Российской Федерации, иными федеральными
нормативными актами, законодательными и нормативными актами Свердловской области и
органов управления образованием, Уставом и локальными актами ООО Центр
образовательной робототехники «РЭДЛЕД», а также настоящим Положением.
1.3. Местонахождение Подразделения - 623104 Российская Федерация, Свердловская
область г. Екатеринбург, ул. Радищева, 33 (кадастровый номер 66:41:0401020:2176) 1-й
этаж, нежилое помещение №25 (по поэтажному плану БТИ) общей площадью 37,5 м2.
Полное наименование Подразделения: структурное образовательное подразделение
общества с ограниченной ответственностью Центр образовательной робототехники
«РЭДЛЕД». Сокращенное наименование: СОП ООО ЦОР «РЭДЛЕД».
1.4. Подразделение не обладает правами юридического лица. Подразделение имеет
собственный баланс, расчетный счет в банке, является самостоятельным плательщиком
налогов и будет начислять выплаты работникам - физическим лицам.
1.5. Подразделение при ведении делопроизводства использует печать организации
установленного образца на русском языке, штамп и бланки со своим полным и
сокращенным наименованием, зарегистрированный в установленном порядке логотип.
1.6. Подразделение формирует общедоступные информационные ресурсы, содержащие
информацию о своей деятельности, и обеспечивает доступ к этим ресурсам посредством
размещения их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
1.7. Подразделение приобретает право на образовательную деятельность и льготы,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, с момента получения
лицензии на осуществление образовательной деятельности ООО Центр образовательной
робототехники «РЭДЛЕД».
1.8. Обучение в Подразделении платное. Стоимость обучения, включая возможное
предоставление обучающимся (слушателям) льгот вплоть до освобождения от платы за
обучение, устанавливается директором Подразделения по согласованию с директором
ООО Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД».
1.9. ООО Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД» обеспечивает Подразделение
имуществом, необходимым для нормального функционирования образовательного
процесса.
1.10. Финансовые взаимоотношения Подразделения и обучающегося (слушателя)
регулируются договором на оказание образовательных услуг, определяющим
образовательную программу, форму образования, сроки и размер платы за обучение, права и
обязанности сторон.
1.11. Привлечение обучающихся (слушателей) без их согласия к труду, не
предусмотренному образовательной программой, запрещается.
1.12. В Подразделении не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических, религиозных движений и организаций.
Не допускается принуждение обучающихся к вступлению в эти организации, а также
принудительное привлечение их к деятельности этих организаций, участию в агитационных
кампаниях и политических акциях.

2. Цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых программ.
2.1. Предоставление и осуществление услуг в области дополнительного образования
(дополнительного профессионального образования и дополнительного образования детей и
взрослых) и профессионального обучения.
2.2.
Подразделение вправе осуществлять деятельность по следующим образовательным
программам:
2.2.1. основные образовательные программы профессионального обучения:
- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих
лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего;
- программы переподготовки рабочих и служащих, уже имеющих профессию рабочего,
профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения
новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей
производства, вида профессиональной деятельности;
- программы повышения квалификации рабочих и служащих, уже имеющих профессию
рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях
последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по
имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения
образовательного уровня;
2.2.2. дополнительные образовательные программы:
- дополнительные профессиональные программы (программы повышения
квалификации и программы профессиональной переподготовки);
- программы дополнительного образования для взрослых и детей по следующим
направленностям:
техническая,
социально-гуманитарная,
художественная,
естественнонаучная, туристско - краеведческая, физкультурно-спортивная;
2.2.3. программы предаттестационной подготовки, программы обучения и проверки знаний
требований охраны труда, пожарной безопасности и иные программы для получения допуска
к выполнению определенных видов работ;
2.2.4. иные программы обучения.
3. Характеристика образовательного процесса.
3.1. Организация образовательного процесса регламентируется настоящим Положением,
локальными актами Подразделения и ООО Центр образовательной робототехники
«РЭДЛЕД».
3.2. Содержание образовательного процесса определяется учебными (учебнотематическими) планами и программами. Подразделение самостоятельно организует и
совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса, разрабатывает и
утверждает рабочие программы учебных курсов (разделов, модулей) и дисциплин,
календарные учебные графики, контрольно-экзаменационные (тестовые, аттестационные) и
другие учебно-методические материалы.
3.3. Образовательные программы должны соответствовать (не противоречить)
действующим государственным
требованиям. Возможно применение технологий,
основанных на модульном принципе представления содержания образовательной
программы и построения учебных планов. Допускается использование различных
образовательных технологий, в том числе дистанционных технологий, электронного
обучения.
3.4. На обучение принимаются лица независимо от места жительства, национальной,
этнической и религиозной принадлежности. Обучение осуществляется на русском языке.
3.5. Подразделение вправе проводить обучение в очной, очно-заочной, заочной формах
обучения, которое может осуществляться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с
частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Организация,
продолжительность, формы и сроки обучения по каждой образовательной программе
регламентируются учебным планом, расписанием занятий, которые утверждаются
руководителем Подразделения.

3.6. Режим функционирования Подразделения определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка с учетом расписания учебных занятий, которые могут проводиться во
все дни недели, за исключением выходных и праздничных дней.
3.7. Занятия проводятся с группами и индивидуально. Время проведения,
продолжительность одного занятия и наполняемость группы определяется типом
образовательной программы, характером и видом занятий, контингентом обучающихся
(слушателей).
3.8. Возможно проведение занятий в утреннее, дневное и вечернее время. Для аудиторных и
практических занятий устанавливается академический час продолжительностью 45 минут.
В иных случаях продолжительность учебного часа устанавливается с учетом возраста и
состояния здоровья обучающихся (слушателей), согласно Санитарно-эпидемиологическим
требованиям.
3.9. Для поступающих на обучение может проводиться входное письменное или устное
тестирование или собеседование – в зависимости от характера выбранной программы
обучения.
3.10. Аттестация слушателей проводится в соответствии с учебными планами по окончании
каждого этапа обучения (промежуточная аттестация) и/или по окончании образовательной
программы (итоговая аттестация).
3.10.1. Обучающиеся (слушатели) проходят промежуточную аттестацию, которая
реализуется в форме тестирования, контрольных опросов и работ, зачетов и др.
3.10.2. Знания, умения и навыки определяются следующими оценками: «отлично» (5),
«хорошо» (4), «удовлетворительно» (3), «неудовлетворительно» (2), «зачтено»/«не
зачтено», «сдал»/«не сдал», «соответствует»/«не соответствует». Оценки могут
выставляться на экзаменах или на иных формах проверки знаний и/или по результатам
текущего контроля учебной работы обучающихся (слушателей).
3.11. Слушатель (обучающийся) либо иное лицо, принимающее на себя обязательства по
оплате обучения, с одной стороны, и Подразделение от имени ООО Центр образовательной
робототехники «РЭДЛЕД»., с другой стороны, заключают договор на оказание
образовательных услуг. При приеме на обучение обучающиеся (слушатели) знакомятся с
уставом ООО Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД» и настоящим
Положением, другими документами, регламентирующими организацию образовательного
процесса. После заключения указанного договора директор Подразделения издает приказ о
зачислении поступающего на обучение.
3.12. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную программу обучения
и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы установленного образца. ООО
Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД» несет ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за качество реализации Подразделением
образовательных программ в полном объеме.
4. Права и обязанности участников образовательного процесса.
4.1. Права и обязанности участников образовательного процесса определяются настоящим
Положением, локальными актами Подразделения и ООО Центр образовательной
робототехники «РЭДЛЕД».
4.2. Обучающиеся (слушатели) имеют право на:
 выбор образовательной программы в соответствии со своими потребностями,
запросами и возможностями Подразделения;
 получение дополнительного образования с учетом требований государственных
профессиональных стандартов;
 посещение всех видов учебных занятий, предусмотренных учебным расписанием;
 переход (по согласованию с руководством Подразделения) на индивидуальные планы
и/или ускоренный курс обучения;
 использование нормативной, инструктивной, учебной и методической документации
по тематике образовательной программы, а также информационно-технических

ресурсов Подразделения;
 получение платных (в том числе бесплатных) дополнительных образовательных
услуг;
 уважение своего человеческого достоинства, свободу совести и выражение
собственных взглядов и убеждений.
4.3. Обучающиеся (слушатели) обязаны:
 соблюдать настоящее Положение, Правила внутреннего распорядка, Инструкции по
охране труда и противопожарной безопасности;
 овладевать в установленные сроки знаниями, посещать занятия и выполнять все виды
учебной работы, установленные учебными планами и программами;
 своевременно вносить плату за обучение;
 бережно относиться к имуществу и оборудованию, нести ответственность согласно
законодательству Российской Федерации за ущерб, причиненный ООО Центр
образовательной робототехники «РЭДЛЕД».
4.4. За нарушение обязанностей, к обучающемуся (слушателю) могут быть применены
дисциплинарные взыскания, вплоть до отчисления. Дисциплинарное взыскание может быть
наложено на обучающегося (слушателя) после получения от него (его представителя) в 5дневный срок объяснения в письменной форме.
4.4.1. Отчисление слушателей возможно по следующим основаниям:
 по личному заявлению слушателя;
 при неудовлетворительных итогах промежуточной аттестации;
 при систематическом непосещении слушателем занятий без уважительных причин;
 при невыполнении слушателем (обучающимся) или его представителем условий
договора об оказании образовательных услуг;
 при нарушении Правил внутреннего распорядка, Инструкций по охране труда и
противопожарной безопасности, правил техники безопасности.
4.5. Решение об отчислении слушателя (обучающегося) принимается руководителем
Подразделения. Слушатель (обучающийся) считается отчисленным с даты, указанной
в соответствующем приказе. Порядок финансовых расчетов между Центром и
слушателем (обучающимся) в случае отчисления последнего определяется Договором.
4.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня
обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения,
не считая времени болезни обучающегося (слушателя) и/или его отсутствия по
уважительным причинам.
4.7. Педагогические работники обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся (слушателей) и других участников
образовательного процесса;
 развивать у обучающихся (слушателей) творческие способности и
познавательную активность, инициативу и самостоятельность;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения;
 учитывать
особенности
психофизического
развития
обучающихся
(слушателей) и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья;
 систематически повышать свой профессиональный уровень.
4.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и/или настоящего Положения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть

передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического
работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься преподавательской деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающегося (слушателю).
4.9. К компетенции Подразделения относятся:
разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов (разделов,
модулей) и дисциплин, годовых календарных учебных графиков;
использование и совершенствование методик образовательного процесса и
образовательных технологий, в том числе дистанционных;
осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся;
выбор учебных пособий, рекомендованных к использованию в образовательном
процессе;
формирование контингента обучающихся (слушателей);
разработку и принятие Правил внутреннего распорядка, иных локальных актов.
4.10. ООО Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД» несет в установленном
законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса,
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и
требованиями;
реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с
учебным планом и графиком учебного процесса, качество образования своих
выпускников;
жизнь и здоровье обучающихся (слушателей) во время образовательного
процесса;
нарушение прав и свобод обучающихся (слушателей);
иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.11. Контроль за деятельностью Подразделения осуществляют в пределах своей
компетенции директор ООО Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД» и
государственный орган управления образованием, выдавший лицензию на ведение
образовательной деятельности.
4.12. Ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха
обучающихся (слушателей) несут должностные лица Подразделения и ООО Центр
образовательной робототехники «РЭДЛЕД» в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.Управление.
5.1. Управление Подразделением осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, строится на
принципах единоначалия и самоуправления.
5.2. Непосредственное управление Подразделением осуществляет директор, назначаемый
Советом учредителей ООО Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД» путем
заключения трудового договора с испытательным сроком не более 6-х месяцев.
5.3. При необходимости руководство Подразделением может осуществлять Совет
учредителей.
5.4. Самоуправление Подразделением осуществляется в форме Общего собрания
работников (далее по тексту – Общее собрание).
5.5. В Подразделении могут создаваться иные органы, являющиеся консультативными.
Эти органы действуют на основании соответствующих Положений, утверждаемых
директором Подразделения.
5.6. Директор Подразделения:

 представляет интересы Подразделения и действует от его имени по
доверенности, выдаваемой
директором ООО Центр образовательной
робототехники «РЭДЛЕД»;
 набирает контингент обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты,
заключает договоры на оказание образовательных услуг;
 в пределах своей компетенции издает распоряжения, утверждает инструкции и
другие локальные акты;
 обеспечивает эффективную организацию образовательного процесса;
 утверждает нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления
дополнительного образования и ведению учебного процесса, правил приема
слушателей;
 участвует в подборе и расстановке кадров, разработке должностных инструкций;
 готовит предложения директору ООО Центр образовательной робототехники
«РЭДЛЕД»по увольнению, поощрению и наложению взыскания на работников
Подразделения;
 ходатайствует перед директором ООО Центр образовательной робототехники
«РЭДЛЕД» об установлении работникам надбавок и доплат к должностным
окладам и ставкам заработной платы;
 организует разработку рабочих программ учебных курсов и дисциплин, годовых
календарных учебных графиков;
 обеспечивает ответственное отношение к
материально-техническому
обеспечению деятельности Подразделения;
 в установленном порядке готовит бухгалтерскую и статистическую отчетность;
 осуществляет финансово-хозяйственную деятельность Подразделения через
расчетный счет ООО Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД».,
способствует привлечению дополнительных источников финансирования;
 осуществляет иные функции, вытекающие из необходимости обеспечения
поставленных перед Подразделением целей.
5.7. Директор подразделения несет персональную ответственность за выполнение
функций, предусмотренных настоящим Положением, реализацию в полном объеме
учебных (учебно-тематических) планов, учебных программ и графиков учебного
процесса, за жизнь и здоровье слушателей и работников Подразделения во время
образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников и
иных действий, за пределами которых законодательством Российской Федерации
предусмотрена административная ответственность;
5.8. Контроль за соответствием деятельности Подразделения осуществляют в пределах
своей компетенции директор ООО Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД»
и государственный орган управления образованием, выдавший лицензию на ведение
образовательной деятельности.
5.9. К компетенции Общего собрания относится:
рассмотрение предложений об изменении и дополнении редакции Положения;
обсуждение проектов локальных актов Подразделения;
рассмотрение и обсуждение вопросов, касающихся текущего развития
Подразделения, материально-технического обеспечения образовательного процесса, а
также иных вопросов деятельности, вынесенных на рассмотрение директором ООО
Центр образовательной робототехники «РЭДЛЕД»и/или руководителем Подразделения.
В заседании Общего собрания могут принимать участие все работники
Подразделения. Общее собрание собирается руководителем Подразделения не реже
одного раза в год и считается правомочным, если на заседании присутствует 50% и
более от числа работников Подразделения. На заседании Общего собрания избирается
председатель и секретарь собрания.









Решения на Общем собрании принимаются большинством голосов от числа
присутствующих.
Основными
локальными
актами,
регламентирующими
деятельность
Подразделения, являются:
положение об Общем собрании;
приказы директора Подразделения, решения Учредителя;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила внутреннего распорядка для слушателей;
Положение по охране труда и противопожарной безопасности;
договор на оказание образовательных услуг;
иные локальные акты.
6. Трудовой коллектив.

6.1. Трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в
деятельности Подразделения на основании трудового договора. В Подразделении
предусматриваются должности педагогических работников, инженерно-технического и
учебно-вспомогательного персонала.
6.2. Прием на работу работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации. К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности,
а также против общественной безопасности. Условия
оплаты труда, режим работы и отдыха граждан, их социальное обеспечение и страхование
регулируются трудовыми договорами и нормами действующего законодательства
Российской Федерации.
6.3. Подразделение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников,
самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер доплат, надбавок,
премий и других мер морального и материального стимулирования сотрудников
Подразделения. Заработная плата (должностной оклад) работнику выплачивается за
выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым
договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по
дополнительным соглашениям,
кроме случаев, специально предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
6.4. Трудовой договор с работниками Подразделения заключается сроком, как правило, не
менее чем на один год. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в
трудовом договоре, ограничивается верхним пределом.
6.5. Работники Подразделения
6.5.1. имеют право:

участвовать в управлении, избирать и быть избранными в органы управления
подразделения;

защищать свою профессиональную честь и достоинство;

пользоваться в установленном порядке информационными и учебно-методическими
материалами;

обжаловать приказы и распоряжения руководства в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
6.5.2.обязаны:
выполнять настоящие Положение, Правила внутреннего трудового распорядка, Инструкции по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
соблюдать условия трудового договора и добросовестно выполнять должностную
инструкцию;
систематически проходить медицинский осмотр и делать профилактические прививки;

обеспечивать сохранность учебных и административных помещений, оборудования,
технических средств обучения, книжного фонда и методических материалов
Подразделения;
бережно относиться к имуществу, нести ответственность согласно законодательству РФ
за ущерб, причиненный по его вине Подразделения;
 не использовать оборудование и расходные материалы Подразделения в личных целях.
6.6. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются: лица, лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за
иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем
настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
6.7. Педагогические работники имеют права в соответствии с Трудовым кодексом и
действующим законодательством РФ:
6.8. Педагогические работники в дополнение к пункту 5.8. настоящего Положения
обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию образовательных программ;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного
процесса;
развивать у обучающихся творческие способности и познавательную активность,
инициативу и самостоятельность;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья;
систематически повышать свой профессиональный уровень.
6.9. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для
увольнения педагогического работника по инициативе администрации Подразделения до
истечения срока действия трудового договора являются:
повторное в течение года грубое нарушение Положения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и/или психическим насилием над личностью обучающегося (слушателя);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и/или настоящего Положения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности
только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься преподавательской деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающегося (слушателя).
7. Ликвидация и реорганизация Подразделения.
7.1. Подразделение может быть реорганизовано в соответствии с действующим
законодательством, если это не влечет нарушения обязательств ООО Центр
образовательной робототехники «РЭДЛЕД», или в том случае, если Совет учредителей
принимает эти обязательства на себя.
7.2. Реорганизация Подразделения осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7.3. Прекращение деятельности Подразделения осуществляется путем его ликвидации.
Ликвидация Подразделения может осуществляться:
 в соответствии с законодательством Российской Федерации;
 по решению судебных органов, в случае осуществления деятельности без надлежащей
лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не
соответствующей настоящему Положению;
 по решению Совета учредителей ООО Центр образовательной робототехники
«РЭДЛЕД» в случае признания дальнейшей деятельности Подразделения
нецелесообразной, лишения его лицензии или требований настоящего Положения.
Ликвидация Подразделения производится ликвидационной комиссией, назначенной
органом, принявшим решение о ликвидации. Ликвидационная комиссия действует в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.